Webinaire international "Inclusion du genre dans le secteur des transports"

07 juin 2022, organisé depuis Paris (France)

L'objectif de ce webinaire était de discuter des défis dans le secteur des transports concernant l'inclusion du genre et d'identifier des exemples et des stratégies sur les moyens de combler le fossé entre les sexes.
 
Le webinaire a été organisé conjointement par l'équipe Promotion de l'inclusion du genre et de la diversité (PGIDT) et le groupe de travail 3 du Comité technique 1.1 "Performance des administrations de transport" de PIARC.

Agenda

  1. Introduction au webinaire, Lina Granlund, Conseillère technique partenariats stratégiques et promotion de l'inclusion du genre et de la diversité, PIARC
  2. Accueil et présentation de PIARC, Patrick Malléjacq, Secrétaire général de PIARC
  3. Comité technique 1.1, groupe de travail 3, comment les administrations de transport travaillent avec l'inclusion du genre et la diversité, Anna Wildt-Persson, Trafikverket
  4. Etude de cas en Argentine, Emma Albrieu, Vialidad Nacional
  5. Le travail du conseil de partenariat du FIT sur le genre, Sharon Masterson, FIT
  6. Le comité permanent du Transportation Research Board sur les femmes et le genre dans les transports, Hilary Nixon, TRB
  7. Questions et réponses des participants à travers le forum en ligne, modéré par Emanuela Stocchi, AISCAT
  8. Conclusions, Emanuela Stocchi, AISCAT

Modérateur : Emanuela Stocchi, co-présidente de l'équipe de promotion de l'inclusion du genre et de la diversité (PGIDT), PIARC
 
Patrick Malléjacq, secrétaire général de PIARC, a souhaité la bienvenue aux participants et a présenté les objectifs et les activités de l'Association. Il a donné un aperçu spécifique de la raison et de la manière dont PIARC travaille avec l'inclusion du genre et il a souligné le choix du Comité exécutif (ExCom) de créer l'équipe "Promotion de l'inclusion du genre et de la diversité" (équipe PGID) en juin 2021, une équipe qui a été constituée en groupe permanent du Comité exécutif de PIARC. Patrick a également souligné que PIARC travaille sur l'inclusion du genre et la diversité au sein du comité technique 1.1 Performance des administrations de transport.

Le travail sur l'inclusion du genre au sein de PIARC se développe selon deux axes différents :

  • établir des recommandations à l'intention de la communauté routière et
  • intégrer l'inclusion du genre et la diversité dans les processus de PIARC

Patrick a mentionné la séance prospective organisée par les organisations internationales lors du Congrès mondial de la route à Abu Dhabi en 2019, qui a contribué à inscrire l'inclusion du genre à l'ordre du jour de PIARC.

Emanuela Stocchi, directrice des affaires internationales à l'AISCAT, Italie, membre du comité exécutif de PIARC et co-présidente de l'équipe Promotion de l'inclusion du genre et de la diversité, a animé le webinaire.

Présentations

Anna Wildt Persson, stratégiste en chef et directrice exécutive adjointe à l'administration suédoise des transports, département du développement stratégique, Suède

Anna a donné un aperçu du travail du comité technique de PIARC qui travaille sur l'organisation du personnel et des ressources humaines. Elle a présenté les premiers résultats des tables rondes, une analyse bibliographique et un certain nombre d'études de cas recueillies dans le monde entier sur la manière dont les administrations des transports travaillent à l'inclusion du genre.


Emma Lía Albrieu Cipollina, directrice générale du projet et directrice exécutive de la planification et des concessions des routes et autoroutes nationales, Vialidad Nacional, Argentine

Emma a décrit la situation de la société en général et du secteur des routes et du transport en particulier en Argentine, ainsi que les politiques et les actions que l'administration des routes a adoptées et mises en œuvre. Même s'il existe de bonnes politiques et des travaux en cours, la proportion de femmes aux postes de décision et aux postes plus élevés reste faible.


Sharon Masterson, Directrice du Conseil de partenariat d'entreprise du FIT

Sharon a décrit le travail effectué avec les entreprises partenaires du FIT - des entreprises leaders du secteur privé dans le domaine des transports - et la plateforme créée par le FIT pour permettre aux entreprises privées de contribuer aux discussions politiques. Sharon a insisté sur l'intérêt commercial d'inclure les femmes dans le secteur des transports. Les femmes représentent 50 % des usagers des transports et constituent un marché important. Elle a également présenté un nouveau kit d'outils d'analyse de genre du FIT qui peut être téléchargé.


Hilary Nixon, directrice générale adjointe du Mineta Transportation Institute de l'université d'État de San José et présidente du Transportation Research Board AME20 Committee on Women and Gender in Transportation, États-Unis

Hilary a présenté le travail du comité permanent du TRB sur les femmes et le genre dans les transports, leurs priorités de recherche et l'accent mis sur l'implication du genre et de la diversité à la fois au niveau organisationnel mais aussi comme priorités de recherche.


Les présentations ont été suivies d'une courte séance de questions-réponses.

PIARC a remercié le public et tous les panélistes pour leur temps et leur contribution.

Conclusions

Le secteur des transports présente un certain nombre de défis en matière d'égalité des sexes. Il est donc important pour les organisations de transport de travailler activement à l'intégration de la dimension de genre dans le secteur, à la fois en ce qui concerne le personnel et les ressources humaines, mais aussi lorsqu'il s'agit d'ajouter une perspective de genre aux domaines dans lesquels nous travaillons.

Les femmes représentent 50 % de la population et constituent donc un marché important en tant qu'utilisatrices des transports. L'aspect commercial est important pour défendre l'inclusion des femmes. Les entreprises et le personnel qui prêtent attention à l'intégration de la dimension de genre atteignent leurs objectifs et obtiennent de meilleurs résultats. Ces faits simples sont des outils très utiles pour défendre l'inclusion des femmes.

L'ensemble du secteur STIM (Science, Technologie, Ingénierie, Mathématiques) est déséquilibré en termes de genre, mais avec un secteur des transports en mutation, il est nécessaire d'envisager le recrutement dans d'autres secteurs, ce qui peut également être bénéfique pour l'inclusion du genre dans le secteur.

La planification des infrastructures de transport est l'endroit où tout commence et où l'argent pour les projets est alloué. L'inclusion de la dimension de genre devrait être fortement prise en compte dans les phases de planification, ce qui constituera également une passerelle vers l'inclusion de la dimension de genre dans d'autres domaines.

PIARC est en train de développer une stratégie pour l'inclusion du genre et la diversité pour l'Association. Une partie de cette stratégie consiste à développer des stratégies pour une plus grande inclusion du genre dans toutes les activités de l'Association et l'autre partie consiste à étudier où et comment une perspective de genre peut être incluse dans le travail technique concernant les routes et les infrastructures routières. Dans ce travail, l'approche de l'analyse de rentabilité sera importante.

Afin de garantir un système de transport inclusif qui répond aux besoins de tous les usagers, il faut une multitude de perspectives et la contribution des femmes professionnelles est essentielle : PIARC doit rester pertinente et efficace, c'est pourquoi l'inclusion du genre et une plus grande diversité doivent être au cœur de son action.

À cet égard, une perspective et une coopération internationales sont une clé, une valeur ajoutée : l'Agenda 2030 des Nations Unies pour le développement durable place l'égalité des sexes au cœur de ses préoccupations et d'autres organisations internationales telles que la Banque mondiale, la Chartered Institution of Highways et l'IBTTA (Women in Tolling) ont mis en œuvre des programmes fructueux dans ce domaine. C'est pourquoi PIARC, par le biais de son équipe PGDI, souhaite développer une coopération fructueuse avec les organisations internationales traitant des questions de diversité et d'inclusion de genre, échanger des points de vue, organiser des séminaires conjoints, contribuer tous ensemble à l'avancement et à la promotion d'une stratégie solide visant à prendre en compte l'inclusion et la diversité de genre dans le monde entier : le webinaire d'aujourd'hui était un excellent exemple de ce souhait et de cet engagement de PIARC.

Vidéo du webinaire international

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