Pourquoi ?

Le transport, y compris les routes, n'est pas neutre du point de vue du genre. Dans de nombreuses sociétés, les modes de déplacement et les besoins des femmes et des hommes diffèrent, principalement en raison de conditions différentes dans la vie quotidienne ainsi que de valeurs et priorités différentes. Les travaux de recherche suggèrent régulièrement que les femmes donnent la priorité aux questions de protection personnelle et de bien-être dans le système de transport (telles que la sûreté, la sécurité, le confort, la courtoisie et l'hygiène), tandis que les hommes se préoccupent davantage de questions telles que des temps de trajet plus courts, souvent au détriment du service ou de la sécurité personnelle. Pourtant, la politique et la stratégie routières ne tiennent souvent pas compte de la dimension de genre et ne reconnaissent pas les besoins et les priorités de tous les usagers.

Les valeurs, besoins et priorités des différents groupes devraient être pris en compte dans la planification, la conception, l'entretien et la construction des infrastructures routières et de transport.
 
Outre les différences de besoins et de comportements en matière de déplacements, les femmes ne sont pas bien représentées dans la main-d'œuvre du secteur des transports routiers. Par exemple, en 2018, les femmes représentaient moins de 20% de la main-d'œuvre mondiale du secteur des transports.

PIARC ne fait pas exception, le statut de l'ensemble de l'Association est déséquilibré en ce qui concerne le genre. Qu'il s'agisse des membres du Conseil et du Comité exécutif, des Commissions, des Comités techniques et des Groupes de travail, la composition des membres et des dirigeants n'est pas encore équilibrée.
 
Pour que le travail de PIARC reste pertinent et efficace, l'égalité des genres et la diversité doivent être au cœur de son action. Cela n'est possible que si les représentants de PIARC à tous les niveaux sont diversifiés, et si tous les membres sont en mesure de contribuer pleinement.

C'est pourquoi le Conseil de PIARC a décidé de faire de l'égalité des genres et de la diversité une valeur de l'organisation.

Stratégie de promotion de l'égalité des genres et de la diversité

Une équipe chargée de la promotion de l'égalité des genres et de la diversité (PGIDT) a été mise en place au niveau du Comité exécutif.

Cette équipe a préparé une stratégie qui comprend trois priorités stratégiques sous lesquelles plusieurs objectifs et actions sont identifiés :

1. Sensibiliser les membres de PIARC et la communauté du transport routier à l’égalité des genres et la diversité ;
2. Créer une culture d'inclusion au sein de PIARC ;
3. Les rapports et produits techniques de PIARC doivent refléter la diversité des usagers du transport routier.

Équipe chargée de la promotion de l’égalité des genres et de la diversité (PGIDT)

L'équipe de promotion de l’égalité des genres et de la diversité a été créée en 2021, affectée en tant que groupe permanent du Comité exécutif. L'équipe est composée de membres de l'Italie, du Royaume-Uni, de l'Autriche, des États-Unis, de l'Afrique du Sud, de la Suède et du Paraguay, coordonnés par le Secrétariat général. Un Conseiller technique soutient l'équipe depuis septembre 2021.

L'objectif de l'équipe est de mettre en œuvre la stratégie adoptée par le Conseil en novembre 2022.

• Membres de l'équipe

  Présidente : Emanuela Stocchi

  

  Directrice des affaires internationales à AISCAT - Associazione Italiana Società Concessionarie Autostrade e Trafori, Italie

• Vice-présidente : Sue Percy

  

  Directrice générale de la CIHT - Chartered Institution of Highways & Transportation, Royaume-Uni

• Lori Porreca

  

  Responsable du programme international à la FHWA (Federal Highway Administration), États-Unis

• Inge Mulder

  

  Directrice financière à SANRAL- The South African National Roads Agency SOC Ltd, Afrique du Sud

• Lina Granlund

  

  Chef de projet en études de planification des transports - Administration suédoise des transports, Suède

• Reingard Vogel

  

  Chef de département à ASFINAG BMG, Autriche

• Andrea Peris

  

  Coordinatrice de la communication à l'Association routière paraguayenne, Paraguay
  

• Stephen Fidler

  

  Co-Directeur, Transport local au ministère des Transports, Royaume-Uni

• Patrick Malléjacq

  

  Secrétaire général de l'Association mondiale de la Route (PIARC), France

• Avec le soutien de

  Justin Ward

  

  Responsable de la politique et de la pratique technique au CIHT - Chartered Institution of Highways & Transportation, Royaume-Uni

• Jenny Cook

  

  Conseillère technique Partenariats stratégiques et Promotion de l’égalité des genres et de la diversité à l'Association mondiale de la Route (PIARC), Royaume-Uni / France

Ressources

Voici quelques-unes des ressources disponibles concernant l'inclusion et la diversité des genres :

• Webinaire - L’égalité des genres dans le secteur des transports – 7 juin 2022
• Article d’Andrea Peris dans le numéro 395 de la revue Routes/Roads
• Rapport du Comité technique 1.1 - Diversité et gestion des talents dans les administrations des transports - la voie du succès ?
• Rapport du Comité technique 1.1 - Définir et promouvoir la gestion de la diversité et des nouveaux talents
• Webinaire - L'impact du Covid-19 sur les femmes dans le transport - 15 mai 2020
• Séances prospectives et ateliers : des approches aux thématiques variées lors du XXVIe Congrès mondial de la Route
• À l'occasion de la Journée internationale de la femme 2023, Emanuela Stocchi, présidente de l'équipe de PIARC chargée de promouvoir l’égalité des genres et la diversité dans l'industrie de la route et du transport, nous donne un aperçu de l'importance de cette journée.