Promoción de la igualdad de género y la diversidad
PIARC decidió, en noviembre de 2022, hacer de la igualdad de género y la diversidad un valor de la organización y, por lo tanto, adoptó una estrategia a favor de la igualdad de género y la diversidad.
¿Por qué?
El transporte, incluidas las carreteras, no es neutral en cuanto al género. En muchas sociedades, los patrones de viaje y las necesidades de mujeres y hombres difieren, principalmente debido a las diferentes condiciones de la vida diaria, así como a los diferentes valores y prioridades. La investigación sugiere consistentemente que las mujeres priorizan la protección personal y los temas de bienestar en el sistema de transporte (como la seguridad, la comodidad, la cortesía y la higiene), mientras que los hombres están más preocupados por temas como tiempos de viaje más cortos, a menudo en detrimento del servicio o de la seguridad personal. Sin embargo, la política y la estrategia vial no tienen en cuenta a menudo la dimensión de género y no reconocen las necesidades y prioridades de todos los usuarios de la vía.
Los valores, necesidades y prioridades de los diferentes grupos deben tenerse en cuenta en la planificación, diseño, mantenimiento y construcción de infraestructura vial y de transporte.
Además de las diferencias en las necesidades y comportamientos de viaje, las mujeres no están bien representadas en la fuerza laboral del transporte por carretera. Por ejemplo, en 2018, las mujeres constituían menos del 20 % de la mano de obra del sector del transporte mundial.
PIARC no es una excepción, el estatus de toda la Asociación está desequilibrado por género. Ya se trate de los miembros del Consejo y del Comité Ejecutivo, de las Comisiones, de los Comités Técnicos y de los Grupos de Trabajo, la composición de los miembros y de los líderes aún no está equilibrada.
Para que el trabajo de PIARC siga siendo relevante y efectivo, la igualdad de género y la diversidad deben estar en el núcleo de su trabajo. Esto solo es posible si los representantes de PIARC en todos los niveles son diversos y si todos los miembros pueden contribuir plenamente.
Es por esto que el Consejo de PIARC ha decidido hacer de la igualdad de género y la diversidad un valor de la organización.
Estrategia para promover la igualdad de género y la diversidad
Se ha constituido a nivel de la Comisión Ejecutiva un equipo encargado de promover la igualdad de género y la diversidad (PGIDT).
Este equipo ha elaborado una estrategia que incluye tres prioridades estratégicas bajo las cuales se identifican varios objetivos y acciones:
- Sensibilizar a los miembros de PIARC y a la comunidad del transporte por carretera sobre la igualdad de género y la diversidad;
- Crear una cultura de inclusión dentro de PIARC;
- Los informes y productos técnicos de PIARC deben reflejar la diversidad de los usuarios del transporte por carretera.
Equipo encargado de la Promoción de la Igualdad de Género y la Diversidad (PGIDT)
El Equipo de Promoción de la Igualdad de Género y Diversidad se constituyó en 2021, adscrito como grupo permanente del Comité Ejecutivo. El equipo está integrado por miembros de Italia, Reino Unido, Austria, Estados Unidos, Sudáfrica, Suecia y Paraguay, coordinados por la Secretaría General. Un consejero técnico ha estado apoyando al equipo desde septiembre de 2021.
El objetivo del equipo es implementar la estrategia adoptada por el Consejo en noviembre de 2022.
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Miembros del equipo
Presidenta : Emanuela Stocchi
Director de Asuntos Internacionales de AISCAT - Associazione Italiana Società Concessionarie Autostrade e Trafori, Italia
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Vicepresidenta: Sue Percy
Directora Ejecutiva de CIHT - Chartered Institution of Highways & Transportation, Reino Unido
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Lori Porreca
Responsable del programa internacional en la FHWA (Federal Highway Administration), Estados Unidos
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Lina Granlund
Gestor de proyectos para estudios de planificación del transporte - Administración sueca de transportes, Suecia
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Reingard Vogel
Jefe de Departamento en ASFINAG BMG, Austria
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Andrea Peris
Coordinador de Comunicaciones de la Asociación Paraguaya de Carreteras, Paraguay
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Stephen Fidler
Codirector, Transporte Local en el Ministerio de Transporte, Reino Unido
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Patrick Malléjacq
Secretario General de la Asociación Mundial de la Carretera (PIARC), Francia
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Con el apoyo de
Justin Ward
Jefe de la política y la práctica técnicas en CIHT - Chartered Institution of Highways & Transportation, Reino Unido
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Jenny Cook
Consejera Técnica de Alianzas Estratégicas y Promoción de la Igualdad de Género y la Diversidad en la Asociación Mundial de la Carretera (PIARC), Reino Unido/Francia
Recursos
Estos son algunos de los recursos disponibles sobre inclusión y diversidad de género:
- Seminario web - La igualdad de género en el sector del transporte – 7 de junio de 2022
- Artículo de Andrea Peris en el número 395 de la revista Routes/Roads
- Informe del Comité técnico 1.1 - Diversidad y gestión del talento en las administraciones de transporte - ¿la vía del éxito?
- Informe del Comité Técnico 1.1 - Definir y promover la gestión de la diversidad y de los nuevos talentos
- Seminario web - El impacto del Covid-19 sobre las mujeres en el transporte - 15 de mayo de 2020
- Sesiones prospectivas y talleres: enfoques a diversos temas durante el XXVIº Congreso Mundial de la Carretera
- Con ocasión de la Jornada Internacional de la Mujer 2023, Emanuela Stocchi, presidenta del equipo de PIARC encargado de promover la igualdad de género y la diversidad en la industria de la carretera y del transporte, nos da un avance de la importancia de esta jornada.
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